從招聘企業所有制情況來看，非公有制企業招聘需求依然最為旺盛，外資企業納才步伐放緩。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業佔總數超過90%，用人需求大，提供的職位較為豐富。第一位是私營企業，佔所有企業總數的87.20%，其次是港澳台投資企業和外商投資企業，分別佔3.90%和3.59%。但相比2013年，外資企業的人才需求有所下降，單個職位的招聘周期進一步拉長，用人日趨謹慎。

　　廣州生源應屆畢業生

　　太挑剔造成“求職難”

　　2014屆廣州生源高校畢業生共有51539人，已就業48091人，就業率為93.31%。與2013年基本持平。根據廣州市高校畢業生就業指導中心的《廣州市高校大學生就業和創業意向報告（2014）》，廣州市大學生在擇業的行業選擇當中具有比較明顯的偏重性，在職業選擇當中，商業服務、公共事業單位、學校科研單位、金融和計算機等位居前列。而選擇農業、運輸服務業、旅游和制造業的偏低。其中希望從事商業服務和金融的選擇次數佔到了35.7%，想進入學校科研單位和公共事業行業的佔到了30.1%。相比之下，想從事農業、制造業和運輸服務的僅有11.9%。由於太過於挑剔，也造成了所謂的“求職難”問題。但人才市場負責人始終認為這是個“偽命題”。

　　對於“求職難”的原因，專科生認為擇業最大的阻力來自於工資待遇低，而本科生和研究生認為相較於薪資標准，專業是否對口和有無工作經驗才是成功就業的最大阻力。

　　用人單位在選聘畢業生時主要考量“專業是否對口”，其次考量“所在院校”和“專業技能水平”，在經過2014年初和年中的薪酬上漲之后，大多數用人單位表示導致選聘不到所需人才的主要原因是“畢業生專業素質和技能無法滿足工作需要”而非薪資水平低。(文/表 記者 廖靖文、劉冉冉 通訊員 中南人宣)